2024年11月19日 星期二

2024 11 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 2015 年,聯合國宣布了「2030 永續發展目標」 (Sustainable Development Goals, SDGs)SDGs 包含 17 項核心目標,其中又涵蓋了 169 項細項目標、230 項指 標在 2030 年前 政府及企業推出哪些對策? SDGs 永續發展目標是什麼? 有幾項目標? SDGs 永續發展目標是什麼?

 

2024 11 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 2015 年,聯合國宣布了「2030 永續發展目標」 (Sustainable Development Goals, SDGs)SDGs 包含 17 項核心目標,其中又涵蓋了 169 項細項目標、230 項指 標在 2030 年前 政府及企業推出哪些對策? SDGs 永續發展目標是什麼? 有幾項目標? SDGs 永續發展目標是什麼?

    2015 年,聯合國宣布了「2030 永續發展目標」

  (Sustainable Development Goals, SDGs)



SDGs 包含

 17 項核心目標,其中又涵蓋了 169 項細項目標、230 項指 標,

指引全球共同努力、邁向永續。

在 2030 年前

政府及企業推出哪些對策?

SDGs 永續發展目標是什麼?

有幾項目標? 

SDGs 永續發展目標是什麼?


由於氣候變遷、經濟成長、社會平權、貧富差距 等難題如重兵壓境,

2015 年,

聯合國宣布了「2030 永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),

包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等 17 項 SDGs 目標,

指引全球共同努力、邁向永續。

當時,有 193 個國家同意在 2030 年前,努力達成 SDGs 17 項目標。 


SDGs 目標有哪 17 項? 

1. SDG 1 終結貧窮:消除各地一切形式的貧窮 

2. SDG 2 消除飢餓:確保糧食安全,消除飢餓,促進永續農業 

3. SDG 3 健康與福祉:確保及促進各年齡層健康生活與福祉

4. SDG 4 優質教育:確保有教無類、公平以及高品質的教育,及提倡終身 學習 

5. SDG 5 性別平權:實現性別平等,並賦予婦女權力 

6. SDG 6 淨水及衛生:確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理 

7. SDG 7 可負擔的潔淨能源:確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永 續

   及現代的能源 

8. SDG 8 合適的工作及經濟成長:促進包容且永續的經濟成長,讓每個人 都有

   一份好工作 

9. SDG 9 工業化、創新及基礎建設:建立具有韌性的基礎建設,促進包容 且

    永續的工業,並加速創新 

10. SDG 10 減少不平等:減少國內及國家間的不平等 

11. SDG 11 永續城鄉:建構具包容、安全、韌性及永續特質的城市與鄉村 

12. SDG 12 責任消費及生產:促進綠色經濟,確保永續消費及生產模式 

13. SDG 13 氣候行動:完備減緩調適行動,以因應氣候變遷及其影響 

14. SDG 14 保育海洋生態:保育及永續利用海洋生態系,以確保生物多樣性 

      並防止海洋環境劣化 

15. SDG 15 保育陸域生態:保育及永續利用陸域生態系,確保生物多樣性並 

      防止土地劣化 

16. SDG 16 和平、正義及健全制度:促進和平多元的社會,確保司法平等, 

      建立具公信力且廣納民意的體系 

17. SDG 17 多元夥伴關係:建立多元夥伴關係,協力促進永續願景


SDGs目標

ESG

SDG1

終結貧窮(No Poverty

社會(S

SDG2

消除飢餓(Zero Hunger

社會(S

SDG3

健康與福祉(Good Health and Well-Being

環境(E

社會(S

SDG4

優質教育(Quality Education

社會(S

治理(G

SDG5

性別平權(Gender Equality

社會(S

治理(G

SDG6

淨水及衛生(Clean Water and Sanitation

環境(E

社會(S

SDG7

可負擔的潔淨能源(Affordable and Clean Energy

環境(E

社會(S

SDG8

合適的工作及經濟成長

Decent Work and Economic Growth

環境(E

社會(S

治理(G

SDG9

工業化、創新及基礎建設

Industry, Innovation and Infrastructure

環境(E

社會(S

SDG10

減少不平等(Reduced Inequality

社會(S

治理(G

SDG11

永續城鄉(Sustainable Cities and Communities

環境(E

社會(S

SDG12

責任消費及生產

Responsible Consumption and Production

環境(E

社會(S

治理(G

SDG13

氣候行動(Climate Action

環境(E

治理(G

SDG14

保育海洋生態(Life Below Water

環境(E

SDG15

保育陸域生態(Life on Land

環境(E

SDG16

和平、正義及健全制度

Peace, Justice and Strong Institutions

社會(S

治理(G

SDG17

多元夥伴關係

Partnership for the Goals

治理(G



2024年11月16日 星期六

2024 11 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 企業氣候與永續相關常用行動倡議 10 years of RE100 EV100 is our global initiative bringing together forward looking companies committed to accelerating the transition to electric vehicles (EVs). Climate Action 100+ is an investor-led initiative to ensure the world’s largest corporate greenhouse gas emitters take appropriate action on climate change in order to mitigate financial risk and to maximize the long-term value of assets.

 

2024 11 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 企業氣候與永續相關常用行動倡議 10 years of RE100 EV100 is our global initiative bringing together forward looking companies committed to accelerating the transition to electric vehicles (EVs). Climate Action 100+ is an investor-led initiative to ensure the world’s largest corporate greenhouse gas emitters take appropriate action on climate change in order to mitigate financial risk and to maximize the long-term value of assets.


2024 11 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 企業氣候與永續相關常用行動倡議 10 years of RE100 EV100 is our global initiative bringing together forward looking companies committed to accelerating the transition to electric vehicles (EVs). Climate Action 100+ is an investor-led initiative to ensure the world’s largest corporate greenhouse gas emitters take appropriate action on climate change in order to mitigate financial risk and to maximize the long-term value of assets.

 企業氣候與永續相關常用行動倡議




























10 years of RE100

      RE100 is celebrating 10 years, 400+ members and 500+ Twh per year committed to 100% renewables. First launched at Climate Week NYC in 2014, our global renewable electricity initiative has been sending an important demand signal to markets and governments for over a decade now. Learn more about our achievements over the years.

 Climate Action 100+ 

is an investor-led initiative to ensure the world’s largest corporate greenhouse gas emitters take appropriate action on climate change in order to mitigate financial risk and to maximize the long-term value of assets.


資料來源:

www.theclimategroup.org/ev100

there100.org

climateaction100.org 


2024年11月13日 星期三

2024 11 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理 氣候融資不是慈善事業,而是必要的投資。第廿九屆氣候峰會(COP29)2024年 11/11日 起舉行為期兩天的世界領袖氣候行動峰會,聯合國秘書長安東尼歐.古特瑞斯在開幕儀式強調,必須守住氣溫升高一點五℃的防線,呼籲G20國家要挺身而出。2015年12月12日全球195國代表會聚巴黎,參與巴黎氣候高峰會,共同制定了「巴黎氣候變化協定」(簡稱巴黎協定)。 1992年的「聯合國氣候變化綱要公約」1997年的「京都議定書」 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 11 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理 氣候融資不是慈善事業,而是必要的投資。第廿九屆氣候峰會(COP29)2024年 11/11日 起舉行為期兩天的世界領袖氣候行動峰會,聯合國秘書長安東尼歐.古特瑞斯在開幕儀式強調,必須守住氣溫升高一點五℃的防線,呼籲G20國家要挺身而出。2015年12月12日全球195國代表會聚巴黎,參與巴黎氣候高峰會,共同制定了「巴黎氣候變化協定」(簡稱巴黎協定)。 1992年的「聯合國氣候變化綱要公約」1997年的「京都議定書」 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問


 












 

聯合國秘書長古特瑞斯。 路透

聯合國秘書長古特瑞斯。 路透

第廿九屆氣候峰會(COP29)2024年 11/11日  起舉行為期兩天的


世界領袖氣候行動峰會,聯合國秘書長安東尼歐.古特瑞斯在


開幕儀式強調,必須守住氣溫升高一點五℃的防線,


呼籲G20國家要挺身而出。


古特瑞斯指出,開發中國家面對氣候變遷的調適需求,


到了二○三○年可能出現高達每年三五九○億美元的資金缺口。


他也點出氣候融資的重要,認為COP29的任務必須拉下氣候融資的


高牆,而已發展國家不該讓巴庫空手而歸,


COP29必須針對氣候融資達成共識。


正於亞塞拜然首都巴庫進行的COP29,昨舉行世界領袖氣候行動峰會


首日會議,中午的開幕儀式由亞塞拜然總統伊利哈姆.阿利耶夫致詞,


再由古特瑞斯發表談話。


古特瑞斯指出,二○二四年有紀錄中最熱的一日、最熱的一個月,


勢必將成為有紀錄以來最熱的一年,


「我們正在限制全球溫度升高一點五℃的最後階段,


   而時間並不站在我們這一邊。」



古特瑞斯指出,為了達成眼前的目標,全球碳排放量預估必須


年減九%,至二○三○年則必須相較於二○一九年的水平減少


四十三%。


他呼籲所有國家善盡他們的職責,尤其G20國家必須挺身而出,


因為他們是排碳量最多、同時也具備更多能力和責任的國家。



古特瑞斯並表示,世界上最富有的人創造了問題,窮人卻必須付出


最大的代價;最脆弱的國家面對極端氣候,蒙受最大的損失,


卻遭到世界拋棄。


根據聯合國適應差距報告指出,現行適應融資的進展速度不足以


符合適應需求,二○二二年流向發展中國家的國際公共適應資金,


為二八○億美元。古特瑞斯表示,適應融資與需求的資金缺口


到了二○三○年恐達到每年三五九○億美元。



古特瑞斯表示,適應融資的缺口不只是單據上的一個差額,


它代表逝去的生命、農作物歉收及發展停滯;他呼籲已發展國家,


至少在二○二五年將適應融資翻倍,達到四百億美元。


古特瑞斯並點出氣候融資的幾大重點,


包括大幅提高公共融資金額、尋求民間投資、提供透明的金融架構,


以及強化多邊合作的銀行量能。


他強調,氣候融資不是慈善事業,而是必要的投資。


2024年10月31日 星期四

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model), 職能就像冰山; 有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill), 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質, 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model), 職能就像冰山; 有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill), 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質, 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

職能就像冰山



有看得見的表面,是可自我充實及改變,藉由

技能提升(Upskill)

技能再培訓(Reskill)

提升個人職場競爭力與發展空間。

而水面下看不見的人格及核心特質

是不易改變發展的自我概念、特質及動機。


備註: 

依據Spencer & Spencer(1993)提出

冰山模型(iceberg model),

認為職能是一連串能力的綜合,

像一個巨大的冰山,包含水面下與水面上兩個部分:

水面下為個人潛在基本特質,

例如動機、特質、自我概念屬於較不易為人發現;

而在水面上則為知識與技能,容易被人發現同時

也是可以透過訓練與發展方式去獲得這些知識與技巧。


共通核心職能課程


知識職能(KC)之16小時三課目


學分訓練-「認識」之訓練;建立「客觀」條件


K1職場環境的學習與創新 (5小時)
職場大環境的認知與探索
●職場知識的管理與運用
●掌握職務脈動與積極促進創新
●跨領域整合的思維與運用


K2價值概念與成本意識 (5小時)
●成本意識與價值概念的基本意涵
●成本的節制與控制
●價值的加值與創造
●開源節流的策略與倫理


K3問題反映與分析解決 (6小時)
●問題定義與問題意識
●問題的描述
●問題發現與分析的工具
●問題解決的步驟流程與標準化




2024年10月29日 星期二

2024 10 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 產製永續報告書的四個階段與價值創造槓桿 1. 規劃重大主題:重大主題的策略性 2. 設計管理方針:管理方針的配套性及行動方案的可執行性 3. 執行行動計畫:執行期間的長短 4. 編製永續報告書:內、外部審閱與第三方查證、 確信的公信力金管會要求台灣上市櫃公司編製永續報告書須遵循的國際準則有3種:GRI、SASB及TCFD,其中的GRI準則規範了永續報告書須揭露的一般資訊及重大主題資訊。

 

2024 10 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 產製永續報告書的四個階段與價值創造槓桿 1. 規劃重大主題:重大主題的策略性 2. 設計管理方針:管理方針的配套性及行動方案的可執行性 3. 執行行動計畫:執行期間的長短 4. 編製永續報告書:內、外部審閱與第三方查證、 確信的公信力金管會要求台灣上市櫃公司編製永續報告書須遵循的國際準則有3種:GRI、SASB及TCFD,其中的GRI準則規範了永續報告書須揭露的一般資訊及重大主題資訊。

 記者/李喬智  邱立基顧問

2021年起,金管會將CSR(企業社會責任)報告書正式更名

為永續報告書,並要求實收資本額達新台幣20億元以上的

上市櫃公司必須從2023年開始編製及申報


金管會要求台灣上市櫃公司編製永續報告書須遵循的國際準

則有3種:GRI、SASB及TCFD,

其中的GRI準則規範了永續報告書須揭露的一般資訊

及重大主題資訊。


產製永續報告書的四個階段與價值創造槓桿

1. 規劃重大主題:重大主題的策略性

2. 設計管理方針:管理方針的配套性及行動方案的可執行性

3. 執行行動計畫:執行期間的長短

4. 編製永續報告書:內、外部審閱與第三方查證、

確信的公信力

規劃重大主題階段

從企業的組織脈絡中去識別永續議題,包括:

利害關係人關注議題及公司的策略議題,

之後

盤點這些議題對

經濟、環境、人群(含人權)的正面與負面、實際與

潛在的衝擊,

最後則是評估及排序為影響企業永續發展的重大主題,

如:

節能減碳、

創新研發、

人才發展

等;

這些重大主題的策略性越高,越能為企業創造價值,

而且最好與公司每年接近年底時所進行的年度計畫相結合。

邱顧問表示:

「像是產品/服務創新,一旦列入重大主題,會將此項工作的

    重要性從原本由研發部門負責,提升至由全公司共同關注

   與努力,更能確保其目標的達成。」

設計管理方針階段

主要是針對重大主題   提出    管理方針

以  減緩或補救   這些主  題的   負面衝擊及  實現其正面衝擊

管理方針包括:

公司的

政策、

承諾、

行動方案、

目標/指標及

衡量機制

等。

如果企業能提出配套性高的管理方針

並訂出可執行性高的行動方案

可驅動企業逐年推進,

最終達成該項重大主題的中長期目標。

執行行動計畫階段

主要是讓企業有時間可以來推動行動方案,

這個階段的成績取決於有多長的時間來執行。

邱顧問提到:

「台灣許多企業都在永續報告書報導年度的

年底,甚至是隔年才開始編製永續報告書,

這樣做就錯過了透過執行來創造價值的機會。」

編製永續報告書階段

這個階段的主要任務大部分的公司都曉得,

要特別提醒的是:

透過

嚴謹的內部稽核與審查程序、

外部顧問審閱與回饋、以及

第三方查證或確信

來提高永續報告書的品質與公信力,

是這個階段的價值創造槓桿。