2024年12月30日 星期一

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 全台2萬門市和這些場所都被列入 環境部將擴大碳盤查範圍

馮建棨 的故事 2024 12 30 
環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,
計畫在基準年基礎上減少26%至30%的碳排放。

    環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。

環境部今日也預告2025年會擴大碳盤查的範圍,並下修各行業需進行碳盤查的標準。

環境部公告2030年減碳目標,減量28正負2%

     環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,計畫在基準年(2005年)基礎上減少26%至30%的碳排放。

   新目標考量了全球氣候變遷應對趨勢、科技進步,以及國內AI用電需求與《財劃法》修正後氣候資金投入的不確定性。

       彭啓明解釋,依照過去的資料顯示,2005年當年排碳量為268.89百萬公噸,目前統計至2022年已降至264.13百萬噸,目前預估2025年已經減量接近10%。未來隨著離岸風電等再生能源增加,因此訂定2030年減量達26%至30%的目標。

      被問到為何會有4個百分點的正負區間,彭啓明解釋,這與國際間如政經局勢發展,對氣候變遷議題的重視程序會不一樣,另外則是觀察全球最新氣候科技的瓶頸與突破;國內則與AI用電需求、財劃法修正後氣候資金投入的不確定性等。

擴大碳盤查範圍:這些場所都將被列入

     環境部表示,本次預計擴大盤查對象,將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

      預計新增盤查家數約500家企業(門市約2萬店)。藉由擴大盤查,讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯,掌握高碳排來源,配合深度節能,提升減碳成效。

     環境部強調,除新增擴大盤查對象,政府機關也要加入碳盤查,環境部2024年11月已率先完成2023年內部溫室氣體盤查,未來將透過舉辦工作坊,推動各機關內部碳盤查,目前規劃2025年起政府機關進行內部碳盤查作業,透過公私協力、各行各業一起行動擴大減碳力度。


  •  
  •  
  •  
  •  
  • 工商時報  林于蘅


        環境部30日將宣布2030年減碳新目標及擴大碳盤查管制對象,環境部長彭啟明日前透露,該數字絕對會超過24%加減1,應是「各界可接受但期許還可以更高」的數字。此外,環境部氣候變遷署表示,第三階段碳盤查管制對象將擴大至高用電的百貨業、量販業、電信業、軌道運輸交通業、大型醫院及學校等但僅要求申報碳盤查,不要求第三方查驗機構、也還不會徵收碳費。

台灣已於《氣候變遷因應法》訂定長期減量目標,目標2050年溫室氣體淨零排放。為達到目標,環境部依《氣候變遷因應法》另訂定5年為一期的溫室氣體階段管制目標。

據我國溫室氣體階段性管制目標,第一期(2016至2020年)國家溫室氣體減量目標要較基準年2005年減2%;第二期(2021年至2025年)較基準年減少10%。

環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查
環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查

     不過,台灣2020年溫室氣體淨排放量為2億6,322萬公噸二氧化碳當量,較基準年僅少1.88%,雖然第一期目標破功,但環境部表示,已接近減量目標;第二期雖還有一年時間,但據今年公布的2022年溫室氣體淨排放量為2億6413萬公噸,更僅較基準年少1.77%,2025年要減少10%恐有相當難度。

至於第三期(2026-2030年)雖2022年已提出國家自定貢獻(NDC)目標自減量20%提高至24±1%,但《氣候變遷因應法》規定環境部須在實施年的前二年,也就是2024年底前提出完整報告。

環境部也已初步概算2032、2035年的減碳目標,但後續還需送交國家氣候變遷對策委員會討論,明年1月23日召開委員會定案後再公布。



2024年12月24日 星期二

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

恭喜 左永安顧問  2024年12月24日 

通過 「永續發展基礎能力測驗」-


聯合主辦機構  

財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/

台灣金融研訓院/

財團法人保險事業發展中心


2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」


2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」






































2024年12月20日 星期五

2024 12 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主 《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治的新規定,於113.03.08正式施行。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治的新規定,於113.03.08正式施行。


1.強化雇主的防治意識及責任:
明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴,或是聽聞有性騷擾之情形,
都要採取立即有效的糾正及補救措施,並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助。

2.建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等,遏阻職場性騷擾事件發生。

雇主於接獲被害人申訴,或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果,
均應通知被害人勞務提供地的直轄市或縣(市)主管機關。

勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」
(網址:https://shwn.mol.gov.tw/personal/login),
提供更便利且安全之網路線上平台。

如需尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求,可查閱勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址:https://gepd.mol.gov.tw)。

更多詳細資訊可查閱勞動部網站。