2019年1月4日 星期五

2019 01 05 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 精準訓練 中華網紅協會 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 RIMOWA在2016年由LVMH集團買下八成股份 「慶真國際有限公司」痛失德國精品旅行箱RIMOWA在台銷售總代理 開發又可分成功或不成功,工作內容細分為尋找合適廠商、訪廠、報價(不成功項目在此階段即停止進行),接下來會同原廠R&D部門人員再訪廠、正式工程圖面確認、財務與法務人員再訪廠(由原廠自行決定是否需要)、打樣、試產、生產流程確定、品管流程設定、量產、品保檢驗,才能出貨。美國第三大吸塵器廠必勝(BISSELL)派工程師直接駐廠取代出貨前檢驗、介入工廠的製程與管理、全面監控進料檢驗(IQC)、生產流程管控(PPC)、線上品管(IPQC)、完成品檢驗(FQC)、品保抽驗(QA),甚至加負載全檢。

2019-01-04 05:25經濟日報 甘紹文
最近「慶真國際有限公司」痛失德國精品旅行箱RIMOWA在台銷售總代理的業務,聽說雙方歷經一年多的時間談判,最終還是失敗收場。
這種世界知名的銷售代理權之爭,篩選條件勢必嚴苛,我們局外人很難了解雙方折衝的過程與細節,想必是驚心動魄。但以結果論,慶真還是丟了苦心經營15年之久的代理權,拱手讓出台灣市場。
這個結果,令同為代理商的我感慨萬千,因為代理商的宿命就是如此。業務做太好,原廠認為你賺太多,要嘛砍服務費,要嘛任意增加一些額外又無理的要求。當然,最惡劣的就是收回自營,也就是說大好江山由代理商艱苦打下,到頭來原廠坐享其成!不過,萬一業務做得不夠好,原廠會認為你不夠努力,隨時想換代理,讓你寢食難安。
我相信,RIMOWA在2016年由LVMH集團買下八成股份後, 慶真應已就各種不利狀況做過沙盤推演應變,只可惜一切操之他人之手,就算事先知道喪失代理權的最壞狀況有可能發生,但也是莫奈可何。
台灣精品旅行箱的市場看似不大,競爭又激烈,但台灣人迷信名牌,購買力驚人。因此,LVMH當然認為RIMOWA的後勢可為,直營是必然的結果。
本人公司接手美國第三大吸塵器廠必勝(BISSELL)的台灣區採購總代理業務達十年之久,舉凡原廠想從遠東採購的東西,無論項目種類、數量多寡,我們一概都得承做。
工作內容大概可分開發與量產兩大方向,先談開發工作如何推行?
開發又可分成功或不成功,工作內容細分為尋找合適廠商、訪廠、報價(不成功項目在此階段即停止進行),接下來會同原廠R&D部門人員再訪廠、正式工程圖面確認、財務與法務人員再訪廠(由原廠自行決定是否需要)、打樣、試產、生產流程確定、品管流程設定、量產、品保檢驗,才能出貨。
當時,我們的服務費用為:模具採購金額的10%,零組件採購金額的3.5%,成品採購金額的2%。
但開發案成功,原廠下了訂單才能計費。否則,所有的前期花費概由我方自理。
開發案成功後進入量產,如按合約要求,我方只須在出貨前派品管人員檢驗,並將「驗過」或「驗退」的結果告知即可。
看似工作簡單,但是出貨驗過沒問題,出貨驗退當然也沒問題,只是就算一切按合約行事,只要連續驗退個幾次的話,供應商品質不好自然做不成後續生意,連採購代理的位置也會跟著不保。
因此,為了保有代理權,本公司做的工作遠遠超過合約要求,
比如派工程師直接駐廠取代
出貨前檢驗、介入工廠的製程與管理、全面監控進料檢驗(IQC)、生產流程管控(PPC)、線上品管(IPQC)、完成品檢驗(FQC)、品保抽驗(QA),甚至加負載全檢。
如此深入工廠製程的作業方式,十年來我們才能保有幾乎是零退貨的工作表現。
但是,美商一直有個非常不合理的要求,即每年要求供應商無條件降價5%至10%,並美其名為「成本降低改善方案(CIP)。所以,每每CIP令一出,上游砍中游,中游砍下游,下游再砍原料商,整個市場血流成河。
這個提刀的劊子手誰做?當然是總代理的我們。
這是工作中無法逃避的必要之惡,只能憑良心拿捏,求取供應商最大的諒解罷了。
在我的經驗裡,除了專利性產品外,買方永遠是贏家,永遠不會滿足成本降低的要求!
我公司剛接代理時,第一年的採購總金額大約在400萬美元,公司用了八個人,其中四位是工程師。自此,業務量年年成長,到了第十年也是我們總代理約的最後一年,採購總金額已達2,000萬美元,聘用的人員也擴充近30位,其中工程師就超過三分之二。採購的項目更遍及韓國、日本、泰國與中國大陸。
公司業務看起來風風火火,獲利也不錯,但是我內心卻愈來愈不踏實,我們是從事採購工作,時時把成本觀念掛在嘴邊,原廠怎可能不會隨時檢討委外與自營的成本比較?
除了第一年試用期外,我們合約是每三年一簽,雙方須提前半年時間告知續約與否。因此,每三年我就得擔心一次,我深知業務做得愈好風險反而愈高。
果不其然,在第三次合約到期的前半年,原廠正式通知他們將在香港自行成立採購處,並要求將所有供應廠商的資料,工程圖、規格資料等,一概在限期內轉交香港採購處。
如此一來,我公司的業務量一下子銳減七成,勢必要裁員應變,員工雖然知曉實際狀況,也明知遲早會有這麼一天,但還是無法平常心面對。
因此,員工氣憤多於悲傷,不解為何工作表現優異反而會被中止代理權?
做不好不行,做太好也不行,這就是代理商的宿命。

2018年12月26日 星期三

2018 12 27 左永安顧問 企業要做好教育訓練有四大要素。一、以終為始、目標導向:二、實務為主、理論為輔:三、大處著眼、小處著手:四、走出教室、延伸學習:台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 即使是員工能力符合「今日」的需求,新產品、新技術、新趨勢不斷出現,也難保證能滿足「明日」的需求。除了找到「對的人」,企業還必須提供「對的環境」,讓人持續學習成長,以確保個人能力與時俱進、不被環境淘汰,而「企業教育訓練」就扮演至關重要的角色。


2018-12-26 22:56經濟日報 吳育宏
在過去變動較小的經營環境,企業有比較高的機會找到適任員工。如今市場秩序、政府法規、消費喜好、技術應用都一日千里,企業要找到知識技能符合需求、可以立即貢獻的員工,變得愈來愈困難。
即使是員工能力符合「今日」的需求,新產品、新技術、新趨勢不斷出現,也難保證能滿足「明日」的需求。
因此,找到對的人就能長治久安的日子已經過去了。除了找到「對的人」,企業還必須提供「對的環境」,讓人持續學習成長,以確保個人能力與時俱進、不被環境淘汰,而「企業教育訓練」就扮演至關重要的角色。
我認為企業要做好教育訓練有四大要素。
一、以終為始、目標導向:學校教育的重要目的之一是銜接就業,同樣的道理,企業教育訓練的目的是要銜接營運發生的問題和瓶頸。這也是為什麼管理階層必須對教育訓練有深入的理解,因為他們最了解企業當下遇到的困難是什麼。唯有從營運最核心的困難出發,辨識出企業的人力、能力缺口何在,才能為教育訓練設定正確的目標。
二、實務為主、理論為輔:無法應用到實務面的理論,就像人造花一樣,美麗但缺少香氣。在課程規劃與設計的階段,就要納入第一線員工的實務意見。而教材內容的設計要以案例為主、理論為輔。課程執行中講師最好總是用案例開場,理論只是用來歸納和收尾。課程結束後,重複驗證有多少比重被應用到工作上,更是必須持續追蹤與檢討的部分。
三、大處著眼、小處著手:不必為教育訓練設定不切實際的遠大目標,透過幾堂課就想改變企業的陳年問題,無異是緣木求魚。
組織或個人的改變,大多是從小處一點一滴、持續且緩慢的累積而來。
只要在每一次教育訓練過後,請同仁列出自己可以發生的一項、兩項改變,然後持之以恆的貫徹執行,其實就達到階段性目標。
四、走出教室、延伸學習:教育訓練可能花費員工一個工作日,然而離開教室後的其他上百個工作日,才是真正的重頭戲。
設計課後行動檢核表、心得分享報告、學習小卡等工具,可以有效延伸學習活動,讓課堂上的記憶延伸到實務的工作情境,才有機會把更多訓練內容與實務結合,刺激出更多火花與成效。
如果深入探究教育訓練的執行細節與內涵,其實它和企業的營運策略、組織管理息息相關,教育訓練真的不只是「上課」而已。

2018 12 27 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 根據語言學家分析,口說語言的內容本身,其實只傳遞了7%的內容,55%是靠肢體語言,比如動作,眼神交流、表現內心情緒的面部表情等視覺傳遞,另外還有38%是靠語調,語速等聲音附加的特質傳遞。我發現除了口說的語言,還有語速、語調、肢體語言

褚士瑩/作家、法國踐行學院教練出版時間:2018/12/27 00:11蘋果日報

很多人以為溝通就是說話,但是在全世界各地以說話為工作多年以後,無論是演說還是進行訓練工作,我發現除了口說的語言,還有語速、語調、肢體語言,而這些元素,有時候其實比語言本身更重要。

根據語言學家分析,口說語言的內容本身,其實只傳遞了7%的內容,55%是靠肢體語言,比如動作,眼神交流、表現內心情緒的面部表情等視覺傳遞,另外還有38%是靠語調,語速等聲音附加的特質傳遞。

所以溝通時,我們不能只強調語言,對方要能夠從我的肢體語言跟語調當中,感受到,我對正在說的這件事情,真的很感興趣,充滿熱情,我相信我正在說的內容很有價值,而且我相信知道這件事情對你很重要。

如果自己對自己說出的話翻白眼,或是眼神盯著電腦屏幕或者講稿,迴避跟人眼神接觸,不可能會讓人相信說話的內容。

當想要思考的時候,與其用無意義的句子填滿,還不如直接停頓。因為一個好的演講者應該知道什麼時候應該停頓,什麼時候應該聲音洪亮,什麼時候應該轉調,什麼時候要加速。

★眼神接觸
通常兩個人面對面講話時,與對方眼睛的接觸,最好把握在3~6秒左右,但是在講台上屬於「一打多」,仍然可以有意識的跟不同的觀眾眼神接觸,隨便左邊選一位,然後右邊選一位,再來中間選一位,如此一直反覆,直到演講結束為止。

最好讓每一個台下的觀眾,都記得在這場演講,他的眼神曾經跟你對上過,這會讓他對你這個人、還有整場演講印象深刻。

★走下講台
如果發現舞台的設計,讓講者跟聽眾的距離很遠,或是演講到一半,感受到聽眾跟你說話的內容,產生了很大的距離感,那就跳下講台吧!走到最前排的觀眾那裡,甚至走進觀眾裡,很友善、隨興地隨便問任何一個人,你知道他一定回答得出來,或是他一定會有自己意見的問題。

當講者像神明走下神龕的剎那,整體氣氛一定會立刻轉變,跟著活過來。

2018年11月29日 星期四

2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MVStars in the sky 黑夜就變得不一樣 我最安心的嚮往 和你去過的地方 你還記得嗎 像那天的風 輕舞飛揚 是你牽著我 穿梭那條長巷 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 你有多愛我 你還記得嗎 初次見面的美好時光 你害羞微笑 我捨不得遺忘 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 愛情的模樣 我們最後 站在月光下 季節盡頭 我們會在哪 好想聽你說話 我好幸運 在這世界 能夠遇見你 如果你也想起我 能不能笑著 想我 2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MV Stars in the sky 黑夜就變得不一樣 我最安心的嚮往 和你去過的地方 你還記得嗎 像那天的風 輕舞飛揚 是你牽著我 穿梭那條長巷 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 你有多愛我 你還記得嗎 初次見面的美好時光 你害羞微笑 我捨不得遺忘 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 愛情的模樣 我們最後 站在月光下 季節盡頭 我們會在哪 好想聽你說話 我好幸運 在這世界 能夠遇見你 如果你也想起我 能不能笑著 想我

2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MVStars in the sky 黑夜就變得不一樣 我最安心的嚮往 和你去過的地方 你還記得嗎 像那天的風 輕舞飛揚 是你牽著我 穿梭那條長巷 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 你有多愛我 你還記得嗎 初次見面的美好時光 你害羞微笑 我捨不得遺忘 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 愛情的模樣 我們最後 站在月光下 季節盡頭 我們會在哪 好想聽你說話 我好幸運 在這世界 能夠遇見你 如果你也想起我 能不能笑著 想我


2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MV





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